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职业延迟满足指个体在其职业领域中，为了在未来获得更多的回报或达到更高的职业目标，而甘愿放弃眼前利益的决策取向，以及在等待或实现目标的过程中进行自我控制和克服困难，努力实现长远目标的能力，它是一种职业成熟现象。

测评意义：

职业延迟满足问卷，考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理（包括公平晋升、提供信息、注重培训和职业发展四方面）对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明，职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关。

测评须知

① 本测评在心理咨询师指导下应用，测试时间需 3-5分钟。

② 支付成功后将自动跳转到答题页，建议在网络较好的情况下测试。

③ 为保证准确性，测评不能重复测试，请根据实际情况作答，答题结束后会生成一份专业的测评报告。

④ 测评报告均永久保存，【心云通】小程序我的>>心理测评>>已测量表　查看报告。

职业延迟满足是指个体在职业生涯中的延迟满足，是个体为了更好地完成工作任务、更多地获得利益回报、达到更高的职业目标等一系列更有价值的长远结果，而甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等无利于当前工作的即时满足机会的自我调控能力。职业延迟满足概念一经提出便成为心理学、管理学以及企业界共同关注的焦点，激发了不同领域学者极大的研究热情。

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