职业能力倾向测试可以发现一个人的潜在才能预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。

职业能力主要包括三方面的基本要素：

1、为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力，表现为任职资格；

2、指在步入职场之后表现的职业素质；

3、开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力。

测评意义：

    职业能力倾向或许能决定—个人的择业方向，以及在该方面所乐于付出努力的程度，那么职业能力则能说明一个人在既定的职业方面是否能够胜任，也能说明—个人在该职业中取得成功的可能性。了解自己从最乐于付出方面去作职业能力培养。