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基于心云通的人才招聘心理测评应用方案

发布时间：2019-09-02 11:41:35 作者：云健康小屋阅读：8816

为公司寻将才为人才找舞台

招聘人才需要心理测评吗？

肯定！由于人才的隐蔽性、伪装性，在招聘环节短时间内对其深入了解有难度，所以，借助测评工具，它在设计和方法上的科学性将成为传统的“直觉评估”方法的补充，相当于中西医结合，对候选人的诊断将更加高效和准确。

心云通在人才招聘中的三大功能：

三项品质的测评

优势劣势的测评

三个方面保障，让心理测评不再难！

技术力量支持。本平台由心理测评、心理咨询、危机干预、卫生管理、临床医学、IT技术的专家所组成的专业团队维护和运营，全天候通过网络提供咨询服务，完全能弥补使用单位技术力量不足的问题。
心理专家支撑。本平台聘请了重庆市精神卫生中心、重庆医科大学心理卫生中心、陆军军医大学心理学院、西南大学心理学院等单位的专家、教授，专职或兼职坐镇后台，专司其心理测评的审核、通过，使用单位完全不必担心经验欠缺的问题。
丰富量表给力。本平台的量表涉及到企业员工的量表有60多个，包含心理健康量表和心理素质量表两大类，完全能满足专业心理工作人员或医务人员开展心理咨询、心理测评时选用，使用单位不必考虑测评量表不够的问题。

具体联系方式：023-67759912 或通过以下扫描进入联系。

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