企事业单位员工心理服务系统－心云通－社会心理服务体系建设、心理测评软件、心理测评系统、心理咨询室建设、心理档案

企事业单位员工心理服务系统

发布时间：2020-05-12 14:51:55 作者：云健康小屋阅读：17292

日益激烈的社会竞争，工作压力，工作环境，人际关系，职位变迁，福利、薪水的差异，家庭的和谐等等都会直接影响员工的心理健康状况。怎么办？

心云通来了

心云通的目的，就是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业实绩......为企事业单位带来更高的效益。

心云通应用价值：

人才招聘：目前我们的很多企业在人才甄选测评的方法上，采用较多的是经验性面试、知识考查和背景调查。这样的过程缺乏科学依据，也给“任人唯亲”等作法提供了依据，不利于人才招聘。心云通用科学的量表检测，恰恰弥补了经验性面试的不足。心云通与面试法共同使用，会使人才招聘达到更好效果。

人员培训：人虽然招进来了，但由于人力资源供应市场的限制，一时招进来的人不一定完全符合企业目标对人才的需要，或者由于企业自身的发展，原有的人力资源状况已不再适应企业的需要，所以，需要对现有的员工进行，包括心理测评的考核，针对员工与企业目标要求之间的差距进行培训，以满足企业要求。

人员安置：通过心云通人力资源素质测评，我们可以得知员工个人的内、外向特点，根据测量结果可以将外向员工安置于需要大量社会交往的岗位上，而内向的员工，则可以安置在研发、质检等岗位上。

考核评价：考核是一种人事测量，企业中的考核不仅要考核绩效，还要考核员工的表现，包括对企业的贡献、工作的敬业等。心云通的人事测量技术可配合企业对员工进行考察、评价，使考核评价更加可信、有效、公正、客观。

提干晋升：一些企业提干晋升，常常只是根据候选人过去的业绩为依据任用，业绩好就提拔，这是有失偏颇的。过去的好业绩只标明获取职位的任职要求，但并不表示对新职位也能胜任。心云通的职业规划测评、通用人才选拔、能力测评、领导力测评，能对候选人进行全方面的分析，为选人、用人提供客观依据。

团队建设：团队是由各自不同的角色功能所组成，不同的角色功能对人的要求也有所不同。心云通的主要作用是识别不同成员间的异同，有助于更合理地选配人员，调整及优化团队配置，同时也可改进团队成员之间的认知，取长补短，增加团队凝聚力和战斗力，从而锻炼各职能精英团队。

四个方面保障，让你开展心理健康不再难！

技术力量支持。本平台由心理测评、心理咨询、危机干预、卫生管理、临床医学、IT技术的专家所组成的专业团队维护和运营，全天候通过网络提供咨询服务，完全能弥补使用单位技术力量不足的问题。

心理专家支撑。本平台聘请了重庆市精神卫生中心、重庆医科大学心理卫生中心、陆军军医大学心理学院、西南大学心理学院等单位的专家、教授，专职或兼职坐镇后台，专司其心理测评的审核、通过，使用单位完全不必担心经验欠缺的问题。

丰富量表给力。本平台的量表涉及到企业员工的量表有50多个，包含心理健康量表和心理素质量表两大类，完全能满足专业心理工作人员或医务人员开展心理咨询、心理测评时选用，使用单位不必考虑测评量表不够的问题。

服务方式任选。本平台采用充值服务、端口服务、买断服务三种方式进行。充值服务，量表即用即扣费；端口服务，按年收费，量表使用不受限制；买断服务，一次采购，终身享用。三种方式各有优势，使用单位可根据自身实际选用。

心理测评量表

类别	量表（精选）	作用
心理健康量表	症状自评量表（SCL90）	此量表在国外正广泛应用，在国内也正应用于临床研究，特别是精神科领域，包含了比较广泛的精神病症状学内容，如思维、情感、行为、人际关系、生活习惯等，是目前常用的一种心理健康检查工具。具有速度快、实用、简便、能对来访者心理健康进行鉴别。
心理健康量表	卡特尔16种人格因素测验（16PF）	主要是测定个人的人格特质和能力，广泛应用于心理健康诊断、人才选拔等领域。在心理咨询及升学、就业指导广泛使用。
心理素质量表	职业延迟满足量表（ODGS）	职业延迟满足是指个体在职业生涯中的延迟满足，是个体为了更好地完成工作任务、更多地获得利益回报、达到更高的职业目标等一系列更有价值的长远结果，而甘愿放弃休息、娱乐或冲动行为等无利于当前工作的即时满足机会的自我调控能力。
	变革型领导问卷（TLQ）	是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等，让员工意识到所承担的责任及任务的重要性，激发其更高层次的需要，从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现。
	心理授权问卷（PES）	心理授权是个体体验到得心理状态或认知的综合体，它反映了个体对自己工作角色的一种积极定位。它包括四个方面，即心理授权的四个维度结构。四维度：能力（自我效能) 、影响力、工作意义和工作自主性。能力是指个体对自己成功地完成工作的能力的知觉和评价，影响力是个体对组织的战略、管理或工作结果的影响程度，工作意义是指个体以自己的标准看一项工作对自己的价值，工作自主性是个体对工作决策的自主性感觉。
	职业倦怠调查普适量表（MBI-GS）	职业倦怠作为客观存在，已经成为许多人积极行为的障碍。通过问卷了解自身对当下所从事职业的倦怠程度.及时采取措施调整状态

心理辅导

心云通能够筛选出有严重心理问题或心理障碍（如抑郁症、焦虑症、恐怖症、强迫症等）的员工，发现有明显的性格异常（如极度偏执、抑郁、敏感等）的员工。为配合企事业单位进行心理健康教育，开展危机干预，真源公司专门组织了心理医学专家团队，可配合使用单位有针对性的开展个别心理辅导、团体心理辅导和组织各项心理辅导活动，具体方式可通过以下方式联系。

应用流程

为共同致力于员工的心理健康教育工作！

欢迎您和我们联系！