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公务员心理管理系统

发布时间：2020-05-12 14:43:31 作者：云健康小屋阅读：15837

公务员区别于其他人群的职业心理问题：

最多的异常情绪是抑郁

最常见的表现是职业倦怠

最难处理的是人际关系

最苦恼的是职业成就期待

最尴尬的是人格冲突

所有这些我们都能检测出来

心云通的目的，在于发现公务员心理上存在的问题，如焦虑、抑郁等。一般情况下，公务员需要完成一套问卷，系统会根据得分，分析心理健康状况。各个测评量表的考察点有所不同，比如有的针对测试者的整体心理状态；有的则针对测试者的抗压能力等。

心云通应用价值：

是一种行之有效的招录手段

测评结果可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性。公务员入职前进行规范性的入职前的心理体检，可以从根源上杜绝心理不健康人员走进公务员队伍，从而影响公务员队伍的整体心理健康水平。

为岗位匹配提供依据

可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为人尽其才提供依据。可以将公务职员安置到与其能力、人格相匹配的部门等。通过心理体检也可以评价公务员在工作或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价每个人已达到的发展阶段等，为岗位调配、奖惩提供一定的依据。

自我反馈自我干预

心理体检是一种自适应——反馈干预过程，有利于提高与普及心理健康知识。公务员通过体检可以了解自身某一阶段的心理状态，自主地进行调节，改善心理健康状态，有利于进一步提高综合适应能力。

进行更具有针对性的心理健康培训

公务员的心理培训已经被提升到了“提高公务员综合素质和能力”的核心培训内容中，心理体检可以对公务员的心理健康状况进行初步的评估，以使对其的心理健康培训更具有针对性。

及时发现问题防患于未然

可以确定公务员间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别、产生的行为，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。

四个方面保障，让你开展心理健康不再难！

技术力量支持

本管家由心理测评、心理咨询、危机干预、卫生管理、临床医学、IT技术的专家所组成的专业团队维护和运营，全天候通过网络提供咨询服务，完全能弥补使用单位技术力量不足的问题。

心理专家支撑

本管家聘请了重庆市精神卫生中心、重庆医科大学心理卫生中心、陆军军医大学心理学院、西南大学心理学院等单位的专家、教授，专职或兼职坐镇后台，专司其心理测评的审核、通过，使用单位完全不必担心经验欠缺的问题。

丰富量表给力

本管家的量表涉及到公务员的量表有60多个，包含心理健康量表和心理素质量表两大类，完全能满足专业心理工作人员或医务人员开展心理咨询、心理测评时选用，使用单位不必考虑测评量表不够的问题。

服务方式任选

本平台采用充值服务、端口服务、买断服务三种方式进行。充值服务，量表即用即扣费；端口服务，按年收费，量表使用不受限制；买断服务，一次采购，终身享用。三种方式各有优势，使用单位可根据自身实际选用。

心理辅导

心云通能够筛选出有严重心理问题或心理障碍（如抑郁症、焦虑症、恐怖症、强迫症等）的员工，发现有明显的性格异常（如极度偏执、抑郁、敏感等）的员工。为配合各政府机关单位进行心理健康教育，开展危机干预，真源公司专门组织了心理医学专家团队，可配合使用单位有针对性的开展个别心理辅导、团体心理辅导和组织各项心理辅导活动，具体方式可通过以下方式联系。

心理测评量表

类别	量表（精选）	作用
心理健康量表	症状自评量表（SCL90）	此量表在国外正广泛应用，在国内也正应用于临床研究，特别是精神科领域，包含了比较广泛的精神病症状学内容，如思维、情感、行为、人际关系、生活习惯等，是目前常用的一种心理健康检查工具。具有速度快、实用、简便、能对来访者心理健康进行鉴别。
	卡特尔16种人格因素测验（16PF）	主要是测定个人的人格特质和能力，广泛应用于心理健康诊断、人才选拔等领域。在心理咨询及升学、就业指导广泛使用。
	明尼苏达多项个性测验（MMPI）	可以对“心理健康”和“心理素质”两个方面进行比较全面的测量，是正常人和心理障碍患者都可以使用的心理测查工具。566个问题覆盖了人类行为、情绪、思维、态度、身体健康、兴趣爱好以及家庭观、道德观、宗教观和人生观等方面的内容。此外还有很强的测谎功能。
	艾森克个性测验（EPQ）	EPQ分成人和幼年两种，幼年问卷用于7~15岁的各年龄组，艾森克通过因素分析对EPQ中四个量表不同的作用，E为测个性内外性、N测情绪稳定性和神经质倾向、P测精神质、L测掩饰作用。
	康奈尔医学指数（CMI）	CMI最初是为临床设计的，作为临床检查的辅助手段之一。通过CMI检查可以在短时间内收集到大量有关医学及心理学的资料，起到一个标准化病史检查及问诊指南的作用。后来精神病学家和流行病学家发现将CMI应用于精神障碍的筛查和健康水平的测定也有较好的效度，因此应用领域也日趋扩大。
心理素质量表	疲劳评定量表[FAI]	是由美国精神行为科学研究室及神经学研究室等人于1993年制定的。疲劳是一个非特异症状。可见于慢性疲劳综合征，重症抑郁等多种疾病中，也可见于健康人。
	阿森斯失眠量表AIS	阿森斯失眠量表（AIS）也称亚森失眠量表，为国际公认的睡眠质量自测量表。可用于公众睡眠质量状况调查。
	职业兴趣问卷[ZYXQ]	该问卷通过对个人兴趣的测试，可以让自己更明确个人的职业方向，依此发展会使自己有更大的成长空间。
	职业倦怠调查普适量表（MBI-GS）	职业倦怠作为客观存在，已经成为许多人积极行为的障碍。通过问卷了解自身对当下所从事职业的倦怠程度.及时采取措施调整状态。
	激惹、抑郁和焦虑自评量表IDA	激惹、抑郁和焦虑自评量表IDA是评定激惹症状的量表，也作为一种了解焦虑和其他情感重要临床工具。用于各种不良情绪评定。
	德克萨斯社会行为问卷[TSBI]	本问卷是为了客观评定个体的自我价值感或社交能力。分别对信心、支配性、社交能力社会退缩或与权威人士关系进行评价。

应用流程

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